Lettre de Démission — Modèle Officiel France

En France, la démission d'un CDI n'exige pas de forme légale particulière (art. L1237-1 du Code du travail) — elle peut être verbale, par e-mail ou par lettre. Cependant, l'écrit est très fortement recommandé comme preuve. La lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) est la modalité standard, car elle date précisément le départ du préavis.

Le préavis n'est pas fixé par la loi pour le cas général : il dépend de votre convention collective, des usages de la profession ou de votre contrat. Durées typiques : 1 mois pour les employés/ouvriers, 2 mois pour les techniciens, 3 mois pour les cadres. Vérifiez votre convention collective ou votre contrat. L'employeur peut accepter une dispense de préavis (vous quittez plus tôt) ou l'imposer en totalité.

Non, en règle générale, la démission ne donne pas droit aux allocations chômage. Il existe cependant une liste fermée de « démissions légitimes » (suivi de conjoint, projet professionnel validé, non-paiement du salaire, etc.) qui ouvrent ce droit. Faites valider le motif par France Travail AVANT d'envoyer votre lettre.

La démission est une décision unilatérale du salarié, sans indemnité de rupture, sans droit immédiat au chômage (sauf cas légitime). La rupture conventionnelle est un accord entre l'employeur et le salarié, avec indemnité légale et ouverture des droits au chômage. Elle se fait via un formulaire CERFA homologué par la DDETSPP. Si votre employeur est d'accord, la rupture conventionnelle est souvent plus avantageuse.

Trois modalités acceptées, par ordre de traçabilité : (1) lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) — la plus sûre, date certaine ; (2) remise en main propre contre décharge — exigez un double signé et daté ; (3) e-mail avec accusé de réception. Conservez toujours une copie. La date de réception fixe le départ du préavis.