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Lettera di Dimissioni da Consegnare in Azienda — Modello 2026
Genera la comunicazione formale di dimissioni da consegnare al tuo datore di lavoro. Si affianca alla procedura telematica obbligatoria sul portale ClicLavoro.
Niente registrazione · PDF istantaneo · zero dati salvati
Formato professionale
PDF formattato secondo gli standard di lettera del paese, pronto da stampare e firmare.
Privacy-first
I dati del form non vengono salvati sui nostri server — processati in memoria e poi scartati.
Istantaneo
Dal form al PDF in meno di 60 secondi. Niente account, niente email per iniziare.
Cosa ottieni
- PDF formattato professionalmente con la tua lettera di dimissioni
- Include guida alla consegna formale (PEC, raccomandata, consegna a mano)
- Privacy garantita: i tuoi dati non vengono salvati sui nostri server
Come funziona
- 1Rispondi a un breve questionario — circa 2 minuti.
- 2Vedi l'anteprima della lettera formattata.
- 3Paghi €1.99 in modo sicuro con Stripe.
- 4Scarichi il PDF + la guida alla consegna specifica per il paese.
Basato su fonti ufficiali
Il modello fa riferimento alle seguenti norme di legge:
- D.Lgs 14 settembre 2015, n. 151, art. 26
Dal 12 marzo 2016 ha introdotto la procedura telematica obbligatoria per dimissioni e risoluzioni consensuali nel settore privato. La lettera cartacea/PDF non perfeziona le dimissioni: è solo comunicazione di cortesia.
- Legge 13 dicembre 2024, n. 203 (Collegato Lavoro), art. 19
Ha introdotto le 'dimissioni per fatti concludenti' (art. 7-bis dell'art. 26 D.Lgs 151/2015): assenza ingiustificata >15 giorni può determinare risoluzione del rapporto su iniziativa del datore. Esclude NASpI. Non è una via che il lavoratore deve scegliere.
- Circolare Min. Lavoro n. 6 del 27/03/2025
Prime indicazioni applicative del Collegato Lavoro su dimissioni per fatti concludenti.
E ai seguenti enti e portali riconosciuti:
- Portale Servizi Lavoro (Ministero del Lavoro)
Portale ufficiale per dimissioni telematiche. Accesso con SPID o CIE.
- ClicLavoro
Portale informativo Min. Lavoro sui servizi per il lavoro
- Ispettorato Nazionale del Lavoro
Convalida dimissioni in periodo protetto (maternità/paternità)
Domande frequenti
Questa lettera basta per dimettermi?
No, se sei un dipendente del settore privato. Dal 2016 le dimissioni sono efficaci SOLO se inviate tramite il portale telematico servizi.lavoro.gov.it con SPID o CIE (D.Lgs 151/2015 art. 26). La lettera che generiamo è la comunicazione formale al tuo datore di lavoro, che si affianca alla procedura telematica. Per il lavoro domestico, pubblico impiego e lavoro marittimo la procedura telematica non si applica e la lettera è la comunicazione ufficiale.
Come si calcola il preavviso in Italia?
Il preavviso dipende dal CCNL applicato al tuo rapporto (Commercio, Metalmeccanici, Edilizia, ecc.), dalla qualifica e dall'anzianità di servizio. Non possiamo calcolarlo automaticamente perché varia molto. Controlla il tuo contratto o chiedi al tuo consulente del lavoro / patronato. Ricorda: ferie e malattia sospendono il preavviso.
Posso essere assistito gratuitamente?
Sì. Puoi rivolgerti a un patronato (CGIL, CISL, UIL, ACLI), a un CAF o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro per assistenza gratuita sulla procedura telematica e sui tuoi diritti.
Come consegno la lettera all'azienda?
Tre modalità consigliate, in ordine di tracciabilità: (1) PEC alla PEC aziendale (massima validità, conserva la ricevuta); (2) raccomandata A/R alla sede legale (conserva il ritorno); (3) consegna a mano in duplice copia, una controfirmata per ricevuta. Conserva sempre una copia per i tuoi atti.
E se sono in maternità?
Le dimissioni in periodo protetto (gravidanza, primi 3 anni del bambino) richiedono CONVALIDA OBBLIGATORIA presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro. Rivolgiti a un patronato o consulente del lavoro prima di procedere.
Guide
Approfondimenti pratici sulle dimissioni.
- Dimissioni telematiche: guida completa 2026 (SPID, CIE, patronato)Come funzionano le dimissioni telematiche del settore privato in Italia: il portale servizi.lavoro.gov.it, SPID/CIE, alternative tramite patronato, errori da evitare.
- Preavviso dimissioni: come calcolarlo dal CCNLCome trovare il tuo CCNL, leggere la durata del preavviso per qualifica e anzianità, gestire sospensioni per ferie e malattia, ed evitare trattenute sul TFR.
- Dimissioni in periodo di prova: regole e preavvisoCome funzionano le dimissioni durante il patto di prova: niente procedura telematica, preavviso ridotto o assente, NASpI, TFR e forma scritta consigliata.
- Dimissioni per giusta causa: NASpI e diritto al preavvisoCosa rende una dimissione "per giusta causa", come motivarla nella lettera, NASpI riconosciuta dall'INPS e indennità di mancato preavviso ex art. 2119 cc.
- Dimissioni in maternità: la convalida obbligatoria all'ITLPeriodo protetto art. 55 D.Lgs 151/2001, convalida obbligatoria presso Ispettorato Territoriale del Lavoro, NASpI, e perché serve passare prima dal patronato.
- PEC, raccomandata o mano: come consegnare le dimissioniConfronto pratico tra PEC, raccomandata A/R, consegna a mano in duplice copia ed email semplice per consegnare la lettera di dimissioni con valore legale.
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Questo servizio genera un modello di lettera di comunicazione di dimissioni. Non è uno studio legale e non fornisce consulenza legale o lavoristica. Per situazioni complesse (maternità, giusta causa, periodo protetto) rivolgiti a un patronato, a un consulente del lavoro o a un avvocato giuslavorista.