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Cómo dimitir en España: procedimiento paso a paso
Dimitir en España es, en principio, sencillo: una declaración unilateral del trabajador comunicada al empresario con el preaviso que marque el convenio. En la práctica los detalles importan, porque una entrega mal documentada o un cálculo erróneo del preaviso pueden costarte dinero del finiquito. Esta guía recorre el procedimiento estándar de la dimisión voluntaria, paso a paso, con referencia al Estatuto de los Trabajadores y a las fuentes oficiales. No sustituye el consejo de un abogado laboralista.
Base legal: qué dice el Estatuto de los Trabajadores
El art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) recoge la dimisión del trabajador como causa de extinción del contrato, «mediando preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». No exige forma escrita: una comunicación verbal sería válida en teoría. La práctica, en cambio, recomienda siempre la forma escrita para dejar constancia de la fecha y del contenido.
La dimisión voluntaria no se confunde con la extinción por causa justificada del art. 50 ET (impago salarial, modificaciones sustanciales, incumplimiento grave del empresario). Esa segunda vía requiere demanda judicial ante el Juzgado de lo Social y da acceso a la prestación por desempleo, mientras que la dimisión voluntaria estándar, en regla general, no.
Este contenido no es asesoramiento jurídico. Si tu caso encaja en el art. 50 ET, consulta a un abogado laboralista o a tu sindicato antes de hacer nada.
Los cinco pasos del procedimiento
El esquema operativo es siempre el mismo. Cada paso te permite anticipar el siguiente y reduce el riesgo de fricciones con la empresa o de descuentos en el finiquito.
- Revisa tu contrato y tu convenio colectivo aplicable. Busca la cláusula de preaviso: el plazo típico es de 15 días naturales para empleados, pero los convenios suelen ampliarlo a un mes para técnicos y a 2-3 meses para mandos intermedios y directivos.
- Calcula la fecha del último día de trabajo efectivo a partir del día en que la empresa recibe la comunicación. Cuenta días naturales salvo que el convenio diga otra cosa.
- Redacta una carta breve: identificación del trabajador, puesto, empresa, mención del preaviso y fecha del último día. Una página A4 es suficiente.
- Entrega la carta por la vía más segura disponible: burofax con acuse de recibo y certificación de texto, entrega en mano contra recibo firmado, o correo certificado.
- Solicita por escrito el finiquito (salarios devengados, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas) y el certificado de empresa para trámites posteriores.
Qué debe contener la carta
No hay un formato oficial. Una carta de dimisión voluntaria estándar incluye los datos identificativos del trabajador (nombre, puesto, opcionalmente DNI), los datos de la empresa, el lugar y la fecha, un asunto claro («Comunicación de baja voluntaria»), una frase que comunique inequívocamente la decisión y el último día efectivo de trabajo.
Es recomendable añadir un párrafo en el que solicites el finiquito y el certificado de empresa, y otro breve de agradecimiento si la relación es cordial. Ambos crean un registro escrito útil más adelante.
- Identificación del trabajador y de la empresa.
- Lugar y fecha de la carta.
- Comunicación clara de la baja voluntaria.
- Mención del preaviso aplicable y último día de trabajo.
- Solicitud de finiquito y certificado de empresa.
Entrega: deja constancia de la fecha
La fecha en la que la empresa recibe la comunicación es la que importa: a partir de ahí empieza a correr el preaviso. Por eso conviene elegir un canal que permita demostrar tanto el contenido como la recepción.
El burofax con acuse de recibo y certificación de texto (Correos) es la opción más segura: equivale a un acta notarial y certifica contenido, fecha y entrega. La entrega en mano contra copia sellada por la empresa también es válida, siempre que el representante firme y date el recibo. El correo certificado es el plan B más económico.
Después de la entrega: finiquito y certificado
En la fecha de cese la empresa debe poner a tu disposición el finiquito y el certificado de empresa. El finiquito incluye salarios devengados, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes. El certificado de empresa es el documento que necesitarás para trámites con el SEPE.
Recuerda que la dimisión voluntaria estándar no da acceso a la prestación por desempleo. Los días cotizados quedan en tu vida laboral y se podrán usar en una solicitud futura, pero no generan paro inmediato.
Preguntas frecuentes
¿Estoy obligado a poner el motivo en la carta?
No. La dimisión voluntaria no requiere motivar la decisión. Una frase neutra del tipo «comunico mi decisión de causar baja voluntaria» es suficiente. Indicar el motivo puede comprometerte si más adelante surge un litigio.
¿Puede la empresa negarse a aceptar mi dimisión?
No. La dimisión es una declaración unilateral del trabajador y despliega efectos una vez recibida por el empresario. La empresa puede negociar la fecha de salida, pero no bloquearla.
¿Y si quiero retirar la dimisión?
Una vez recibida por la empresa, la dimisión es eficaz. Sólo puede retirarse si la empresa lo acepta expresamente o si se demuestra vicio del consentimiento (error, coacción) en sede judicial. Reflexiona antes de enviarla.
¿Qué pasa si no cumplo el preaviso?
El art. 49.1.d ET permite a la empresa descontar del finiquito una cantidad equivalente a los salarios de los días no preavisados. No te impide irte, pero tiene coste económico.
Genera tu carta de dimisión voluntaria
Modelo conforme al art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores, con guía de entrega (burofax, entrega en mano, certificado). PDF listo en menos de un minuto.