Carta de Dimisión Voluntaria — Modelo España

El Estatuto de los Trabajadores no exige forma escrita específica para la dimisión voluntaria (art. 49.1.d ET), pero la práctica recomienda la comunicación escrita para dejar constancia. El burofax con acuse de recibo y certificación de texto es la forma más segura. La carta entregada en mano con copia firmada por la empresa también es válida. Lo importante es poder demostrar la fecha de comunicación.

La ley no fija un plazo concreto: depende de su convenio colectivo, de la costumbre del lugar o de su contrato. Plazo habitual: 15 días naturales para empleados; los convenios suelen ampliarlo a 1 mes para técnicos, 2-3 meses para mandos intermedios y directivos. Consulte siempre su convenio aplicable. Si no cumple el preaviso, la empresa puede descontar del finiquito una cantidad equivalente a los salarios de los días no preavisados.

No, en regla general. La dimisión voluntaria no da acceso a la prestación por desempleo del SEPE. Sí lo da la extinción por causa justificada del art. 50 ET (impago, modificaciones sustanciales, acoso) — pero requiere demanda judicial. Si su caso encaja en esos supuestos, consulte un abogado laboralista o el sindicato ANTES de enviar la carta.

Tres modalidades, por orden de seguridad probatoria: (1) burofax con acuse de recibo y certificación de texto (Correos) — la opción más segura, equivale a un acta notarial; (2) entrega en mano contra recibo firmado y fechado por un representante de la empresa; (3) correo certificado con acuse de recibo. Conserve siempre una copia para sus archivos.

La dimisión es una declaración unilateral y, una vez recibida por el empresario, despliega sus efectos. Sólo cabe retractarse si la empresa lo acepta expresamente, o si se demuestra vicio del consentimiento (error, coacción, etc.) en sede judicial. Antes de enviarla, asegúrese de su decisión.