ES · Guía
Preaviso según convenio colectivo: cómo calcularlo
Una de las primeras preguntas al plantear una dimisión voluntaria es cuántos días de preaviso debes dar. La respuesta no está en el Estatuto de los Trabajadores: la norma remite al convenio colectivo aplicable o, en su defecto, a la costumbre del lugar. Esta guía explica cómo identificar tu convenio, qué plazos suelen aplicarse en función de la categoría profesional, y qué consecuencias económicas tiene incumplir el preaviso. Este contenido no es asesoramiento jurídico.
Qué dice la ley sobre el preaviso
El art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) establece que el contrato se extingue «por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». El legislador no fija un número de días: deja la regulación concreta al convenio sectorial o de empresa.
En ausencia de previsión convencional, la jurisprudencia social se ha apoyado tradicionalmente en la costumbre del lugar y en el principio de buena fe. El plazo más extendido como referencia de costumbre es de 15 días naturales para empleados sin función de mando, pero conviene siempre confirmarlo con la fuente convencional aplicable.
Plazos típicos según categoría profesional
Aunque cada convenio fija sus reglas, hay patrones recurrentes a lo largo de los sectores. La duración del preaviso aumenta a medida que aumenta la responsabilidad del puesto y la dificultad de reemplazarlo.
- Empleados y operarios sin función de mando: 15 días naturales.
- Técnicos cualificados y administrativos especializados: 1 mes.
- Mandos intermedios: 2 meses.
- Directivos y personal de alta dirección: 2-3 meses, en ocasiones más por contrato individual.
Cómo identificar tu convenio colectivo
El convenio colectivo aplicable a tu relación laboral suele constar en tres sitios: en tu contrato de trabajo (cláusula inicial), en el sello mensual de la nómina, y en el tablón de anuncios del centro de trabajo si la empresa cumple con la publicidad. Si no lo encuentras, consulta a Recursos Humanos o al representante de los trabajadores.
Una vez identificado el convenio, el texto completo se publica en el Boletín Oficial del Estado (boe.es) o, según el ámbito territorial, en boletines autonómicos o provinciales. Busca el artículo dedicado al «cese voluntario», a la «baja voluntaria» o al «preaviso».
- Convenio colectivo estatal de oficinas y despachos.
- Convenio colectivo general de la construcción.
- Convenios provinciales del comercio (varían por provincia).
- Convenios autonómicos y provinciales de hostelería.
- Convenio colectivo estatal de la industria del metal.
Consecuencias de no cumplir el preaviso
El art. 49.1.d ET permite a la empresa descontar del finiquito una cantidad equivalente a los salarios brutos correspondientes a los días no preavisados. No es una sanción adicional: es la compensación del perjuicio que la marcha abrupta genera al empresario.
Ejemplo numérico aproximado: si tu convenio fija 15 días de preaviso y comunicas la dimisión con 7 días, la empresa podrá descontar del finiquito el equivalente bruto a 8 días de salario. La cifra exacta depende del salario diario y de la base de cotización.
No te impide irte: la dimisión es eficaz desde la recepción, con preaviso o sin él. El coste es estrictamente económico.
Cómo contar los días
Salvo que el convenio especifique lo contrario, los días de preaviso son días naturales (incluyen sábados, domingos y festivos). El conteo empieza el día siguiente a la recepción de la comunicación por la empresa, no el día en que firmaste o enviaste la carta.
Por eso la elección del canal de entrega es relevante. Un burofax entregado un viernes y un correo certificado recogido el lunes siguiente generan tres días de diferencia en el cómputo. Si el preaviso es ajustado, planifica la fecha de envío.
Preguntas frecuentes
¿Y si mi convenio no menciona el preaviso de la dimisión?
En ausencia de previsión convencional, se aplica la costumbre del lugar. La referencia más utilizada por la jurisprudencia social es de 15 días naturales para empleados, pero el plazo puede modularse según la categoría y el tamaño de la empresa.
¿Cuentan las vacaciones dentro del preaviso?
Si estás de vacaciones, el preaviso corre igualmente porque se cuenta en días naturales. Distinto es el caso de la baja por incapacidad temporal: la jurisprudencia ha entendido en general que la baja no suspende el preaviso, pero hay matices. Consulta tu situación con tu sindicato si dudas.
¿Puedo dar más preaviso del que exige mi convenio?
Sí, no hay límite superior. Algunos trabajadores eligen avisar con uno o dos meses para facilitar el relevo y mantener la buena relación. Mantiene tu reputación profesional y no genera ninguna desventaja legal.
¿Puedo negociar el preaviso con mi empresa?
Sí, ambas partes pueden acordar acortarlo. Cuanto más corto sea el plazo y más alta la responsabilidad del puesto, más útil será pactarlo por escrito (correo o adenda) para evitar descuentos sorpresa en el finiquito.
Genera tu carta de dimisión voluntaria
Indica los días de preaviso que marca tu convenio y la fecha del último día: el modelo los integra automáticamente en el cuerpo de la carta.